従業員の個性と人格を尊重し、快適な職場環境を確保します。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、働きがいをもって活躍できる環境づくりに取り組んでいます。多様性と人権の尊重
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様々な視点や価値観を尊重しながら、性別や国籍その他の属性条件に関わらず、従業員本人の希望と能力に応じた多様な人材登用を行っております。
ワークライフシナジーの促進
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労働者保護に関する国内規定や、法令・労働協約等で制定された労働時間の順守は当然のこと、それ以外にも「誕生日休暇」「ノー残業デー（週1日）」を設定し、社員の長時間労働の抑制とワークライフシナジーを推進することにより労働生産性を高めるための施策を実施しています。
人財育成
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長期的な人材育成を目的として、新入社員から管理職・役員に至るまで、各階層別研修を設けています。その他にも子供のころからおなじみのブロックを利用し、見えないものを見える化し、新しい気付きを得ることができる、レゴ®シリアスプレイ®のメソッドを活用したユニークなワークショップ研修や、論理的思考力研修、また資格取得やスキルの習得にチャレンジできる通信講座等を受講できる制度を設けることで、積極的にチャレンジし、意欲的に研鑽を続ける社員を支援しています。
表彰制度
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従業員の志気高揚、当社業績の向上発展を目的に、業績向上に顕著な貢献をした者、一般の模範となる行為等により社会的に認められ会社の名誉を著しく高めた者など、嘱託、契約社員、パート、派遣社員等のに関わらず、就業規則に基き年1回の優秀社員表彰を行い、その功績を称えております。
また、従業員の安全運転意識の向上と事故防止について万全を期すことを目的とした安全運転表彰にも力を入れております。 
子育て支援、介護支援
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従業員の多様な働き方や、仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。従業員のライフスタイルに合わせた育児・介護休業規定を策定、より働きやすい環境づくりに努めています。特にマタニティ休暇は、妊娠期間内に10日間の特別休暇を取得でき、また配偶者が妊娠中または産後8週以内の男性従業員は5日間の特別休暇を取得することができます。更に妊娠中の通勤緩和措置として、1日1時間以内を限度として出勤時間を繰り下げたり、退勤時間を繰り上げることができます。
子供手当ては月額、第1子=10,000円 第2子=11,000円 第3子=12,000円 第4子以降=13,000円です。 