新卒採用
FAQ よくあるご質問
採用・選考について
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- 会社説明会~選考面接(複数回予定)についてはオンライン実施、最終面談は本社(大阪)を予定しています。
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- 原則として中途採用扱いになります。
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- 可能です。
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- 固定観念に捉われず個性的・好奇心旺盛な方、柔軟な発想をお持ちで自ら課題や答えを探し出せる方、大歓迎です。
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- 採用に関するお問い合わせフォームにOB・OG訪問希望の旨をご記入の上、ご連絡ください。
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- 採用に関するお問い合わせフォームに送り先をご記入いただきましたら、お送りいたします。
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- リクナビよりエントリーのうえ、説明会の予約をしてください。
詳しくは、ソフト99採用サイトの「新卒採用募集要項」をご確認ください。
- リクナビよりエントリーのうえ、説明会の予約をしてください。
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- エリアコース(一般職)では、転居を伴う転勤はございません。
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- グループ会社の新卒採用につきましては、各社にておこなっております。こちらより各グループ会社の採用ページへリンクしてください。
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- 採用に関するお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
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- 基本的には、説明会に参加していただいた後、一次面接をしています。
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- 年度ごとの採用予定数を満たしましたら締め切りとさせていただきます。
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- 国籍についての制限は設けておりません。
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- 年度ごとの採用予定数を満たしましたら締め切りとさせて頂きます。
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- 9時~17時30分(弊社営業時間内)を基本としていますが、もしご都合がつかない場合は、業務時間外でも調整させていただきます。
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- ございません。
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- ございません。
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- リクナビよりエントリーし、会社説明会にご参加いただいた後、採用面接にお進みいただきます。
詳しくは、募集要項をご確認ください。
- リクナビよりエントリーし、会社説明会にご参加いただいた後、採用面接にお進みいただきます。
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- 併願可能です。
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- 4~10名程度です。
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- 大歓迎です。
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- 特にありませんが、普通自動車第一種運転免許をお持ちの方、決算書が読める方は歓迎です。
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- 東京・大阪本社を中心に札幌、仙台、名古屋、福岡の各拠点と、兵庫のR&Dセンター、三田工場です。
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- 2020年大卒4人高卒3人、2019年大卒4人高卒5人となります。
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- 現在は4対1で男性の方が多いですが、女性ドライバーの増加や幅広い用途に対する商品展開等、女性の感性を必要としており、今後は女性採用数を伸ばしていきます。
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- 可能です。
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A
- 可能です。
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- 男女区別はしていません。
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- ございません。
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- ございません。
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- オンラインにて実施しています。
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- 海外事業の積極展開を掲げているため、チャレンジできます。
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- 三田工場勤務で主に製造・出荷と商品の品質管理・資材購買に携わる仕事です。
入社後について
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- グローバルコース(総合職)でしたら、全国の支店、営業所に転勤の可能性がございます。エリアコース(一般職)の場合はジョブローテーション制度により異動の可能性はございますが、転居を伴う転勤はございません。
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- 入社後のコース変更は可能です。
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- 上期・下期の目標に対し、年に2回上長が結果とプロセス達成度の両面から評価します。また年に一度現資格等級に求められる「能力」および「行動」を職能要件書に基づき考課します。
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- 可能ですが、カー用品部門に配属になれば、自動車の知識を身につける必要があります。
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- 営業職は必須ですが、その他職種は必須ではありません。
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- ございます。特に男性と業務上の区別はございません。
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- 入社後に1ヶ月間の新入社員研修がありその期間中に適正を見て決定します。
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- 新入社員は1ヶ月間の新入社員研修がございます。また3年間は配属部署以外の先輩が業務面以外のサポートをしてくれる“メンター制度”を実施しています。その後も長期的な人材育成を目的として、若手・中堅・管理職・役員に至るまで、各階層別研修を実施しています。
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- iPadの貸与や、テレワークが可能な環境があり、多様な働き方をサポートしています。
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- 就業規則上、禁止されています。
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- 一律に決まっておりません。
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- 年に一度、自己申告制度があり、状況によっては叶うことがございます。
福利厚生について
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- 完全週休2日制(土日祝 2020年度年間休日126日)、年末年始、夏季、誕生日休暇、年次有給休暇、慶弔休暇などが取得できます。
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- 徳島県鳴門市と京都府宮津市に保養所がございます。
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- 各支店・営業所にございます。
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- 全社員が会員の福利厚生サービスを活用することで、地域差なくレクリエーション・健康増進や自己啓発の自己負担が軽減されます。
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- 介護休業制度がございます。